出國留學值不值？《2019海外留學生人才需求報告》告訴你！

根據中國教育部3月份正式公開發(fā)布的數據顯示：2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人。其中，公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學59.63萬人。

而2018年度各類留學回國人員總數為51.94萬人。其中，公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學46.76萬人。

出國和歸國人數眾多，那海外留學生回國后的職業(yè)發(fā)展情況如何？

前程無憂近新發(fā)布的《2019海外留學生人才需求報告》或許可以給你一些參考答案。

前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質人才資源已經是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結果來斷定留學的價值。

根據2018年中國各大高校的就業(yè)質量報告數據顯示，雙大學的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯盟的9所大學2018本科畢業(yè)生出國留學的比例更是達到了23.7%。

這也是中國高校教育的實力體現，因為很多中國本科畢業(yè)生的下一站就是海外知名大學。

2019年中招聘海外留學生計劃的雇主中來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。

在物聯網、人工智能、5G等技術在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢越來越明顯、海外就業(yè)困難、海外身份問題等幾大因素的加持下，中國留學生學成回國人數正在呈現逐年增加的趨勢。呼和浩特出國留學

2019年中國企業(yè)家訪問調查顯示，中國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展越來越依賴創(chuàng)新，受訪的雇主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，因為這有助于企業(yè)創(chuàng)新和轉型。呼市出國留學

雇主提供的工作機會86.4%是同時面向國內和留學回國人才的，只需要有海外教育經歷的工作僅有13.6%。

但是中國雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現更佳。

中國企業(yè)家們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重，72.4%的受訪者對現有企業(yè)內的海歸人才的表現予以認可。內蒙古出國留學

但也不是都是好的，下面一起來看看雇主對海歸人的的不滿意之處，以及留學生對雇主不滿意之處。

雇主對海歸人才的不滿意之處：

①短期內業(yè)績不突出；

②自我感覺過好，對雇主要求較多；

③忠誠度和穩(wěn)定性低。

歸國留學生對雇主的不滿意之處：

①復雜的中國式辦公室關系；

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無法滿足。

大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但海歸留學生加入企業(yè)，就容易對企業(yè)現有的文化和管理風格則提出新的要求，從而發(fā)生新的改變。

企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，對自身的管理運營也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。