人力資源管理根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理還包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工流動(dòng)管理、員工關(guān)系管理、員工安全與健康管理等。

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、雇員流動(dòng)管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、加拿大就業(yè)關(guān)系、商業(yè)分析導(dǎo)論、商業(yè)技能導(dǎo)論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理等。

加拿大的人力資源管理發(fā)展得比較早，大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，這種模式培養(yǎng)下來的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般有商學(xué)士（Bachelor of Commerce）和管理學(xué)士（Bachelor of Management）兩個(gè)學(xué)位，有的學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在年必須修商科、管理、經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)以及對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。研究生階段的課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營管理的知識(shí)與案例來進(jìn)行授課，因此會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

由于人力資源是組織或私人企業(yè)的關(guān)鍵職能，你可以在所有行業(yè)里的中等大型組織都可以發(fā)現(xiàn)人力資源專業(yè)人士。

HR在企業(yè)中一般能擔(dān)任的職能有：

招聘/開除員工、培訓(xùn)新員工、建立和管理薪酬福利計(jì)劃、管理員工績(jī)效、制定payroll（經(jīng)過特殊的培訓(xùn)之后）。事實(shí)上，大多數(shù)組織的運(yùn)營成本中，占比例的是其人工成本，包括薪酬與福利，提高員工滿意度、忠誠度以及與員工配置相關(guān)的任何其他成本。但是，由于預(yù)算方面的原因，小型組織、小公司并不會(huì)雇傭人力資源專業(yè)人員。一般來說，在小公司中管理層或是獵頭公司通常擔(dān)任了HR做的事情。

值得一提的是，由于在加拿大由華人經(jīng)營的大公司比較少（大到可以雇傭HR專人），所以更多的HR工作機(jī)會(huì)多集中加拿大當(dāng)?shù)厝私?jīng)營的公司。這就意味著，熟練的英語是在加拿大當(dāng)HR很基本的條件，如果你的英語基礎(chǔ)不好，那么在沒有畢業(yè)前就應(yīng)該通過各種方法提高英語。

由于人才的管理已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中非常關(guān)鍵的一部分了，所以HR畢業(yè)生能做的職業(yè)很多。在下面，我們選擇了我們認(rèn)為與人力資源專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，因?yàn)槿肆Y源計(jì)劃的主題通常與職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，或者它的崗位需要的skill set和HR專業(yè)差不多。在加拿大，適合HR專業(yè)的崗位有：助理人事干事、福利官員、職業(yè)顧問、薪酬和福利協(xié)調(diào)員、員工多元化顧問、員工關(guān)系官員、人力資源助理等。

另外，學(xué)生可以考取加拿大范圍內(nèi)的的人力資源職業(yè)資格認(rèn)證——CHRP（Certified Human Resources Professional)，認(rèn)證包含兩部分，在完成相關(guān)課程的學(xué)習(xí)后即可進(jìn)行“National Knowledge Exam”。

黨老師選取了幾所加拿大人力資源專業(yè)排名靠前的學(xué)校進(jìn)行介紹，希望給大家進(jìn)行院校申請(qǐng)?zhí)峁┮欢ǖ膮⒖肌?/span>